Dossiers over burgerrechten en gelijke kansen leggen vast wanneer advertentie- of werkpleksystemen beschermde groepen volgens beschuldigingen of vaststellingen anders behandelen.
De Californische Civil Rights Department stelde dat werknemers die ouderschaps-, zwangerschaps-, medisch, zorg- of arbeidsongeschiktheidsverlof gebruikten lagere bonussen en ongunstige beoordelingen kregen die salaris, aandelenbeloningen en promotie konden beïnvloeden. Microsoft ontkende de beschuldigingen en schikte na een meerjarig onderzoek.
Bekijk dossierEen bestuursrechter van de NLRB stelde vast dat Amazon werknemers benadeelde wegens vakbondssteun of beschermde gezamenlijke actie door taken te wijzigen, toezicht te verscherpen en werknemers vroeg naar huis te sturen. Het besluit behandelde ook ondervraging, inbeslagname van vakbondsmateriaal en beroep op raciale vooroordelen.
Bekijk dossierHet ministerie van Justitie stelde dat Meta’s systeem voor woningadvertenties discrimineerde bij de bezorging van advertenties op grond van ras, huidskleur, religie, geslacht, handicap, gezinssituatie en nationale herkomst. De zaak betrof zowel doelgroepopties voor adverteerders als de effecten van Meta’s bezorgalgoritmen.
Bekijk dossierNalevingsonderzoeken van OFCCP vonden verschillen in aannamepercentages voor Aziatische sollicitanten op engineering-, specialist- en ontwikkelaarsfuncties en voor zwarte en Latijns-Amerikaanse sollicitanten op software-engineeringfuncties bij Microsoft-vestigingen in vier staten. De instantie stelde dat de selectiepraktijken de gelijkekanseneisen voor federale opdrachtnemers schonden.
Bekijk dossier