Beloningssystemen en werkplektechnologie verdienen kritisch onderzoek wanneer werknemers minder informatie of onderhandelingsmacht hebben dan de platforms die hen aansturen.
OSHA’s onderzoek op meerdere locaties betrof gevaarlijke arbeidsomstandigheden die verband hielden met lage-rugklachten en andere aandoeningen aan spieren en gewrichten in tien Amazon-vestigingen. De zaken zouden worden behandeld door de Occupational Safety and Health Review Commission.
Bekijk dossierDe Californische Civil Rights Department stelde dat werknemers die ouderschaps-, zwangerschaps-, medisch, zorg- of arbeidsongeschiktheidsverlof gebruikten lagere bonussen en ongunstige beoordelingen kregen die salaris, aandelenbeloningen en promotie konden beïnvloeden. Microsoft ontkende de beschuldigingen en schikte na een meerjarig onderzoek.
Bekijk dossierEen bestuursrechter van de NLRB stelde vast dat Amazon werknemers benadeelde wegens vakbondssteun of beschermde gezamenlijke actie door taken te wijzigen, toezicht te verscherpen en werknemers vroeg naar huis te sturen. Het besluit behandelde ook ondervraging, inbeslagname van vakbondsmateriaal en beroep op raciale vooroordelen.
Bekijk dossierCalifornië stelde dat Amazons meldingen in magazijnen werknemers en lokale gezondheidsdiensten onvoldoende informeerden over het aantal COVID-19-gevallen en de vereiste informatie over bescherming en veiligheidsplannen. De zaak betrof de Californische informatieplicht voor werknemers.
Bekijk dossierConsumer Reports vergeleek beleid voor werkcommunicatie en signaleerde ruime voorwaarden voor verzameling en gebruik waarover werknemers nauwelijks kunnen onderhandelen.
Bekijk dossierDe FTC stelde dat Amazon zijn eigen bijdrage aan chauffeursvergoedingen verlaagde nadat het had beloofd dat chauffeurs alle fooien zouden ontvangen, zonder de wijziging duidelijk te maken.
Bekijk dossierNalevingsonderzoeken van OFCCP vonden verschillen in aannamepercentages voor Aziatische sollicitanten op engineering-, specialist- en ontwikkelaarsfuncties en voor zwarte en Latijns-Amerikaanse sollicitanten op software-engineeringfuncties bij Microsoft-vestigingen in vier staten. De instantie stelde dat de selectiepraktijken de gelijkekanseneisen voor federale opdrachtnemers schonden.
Bekijk dossier